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调查部的办公区此刻弥漫着一种诡异的寂静。小九虽然阴郁偏执,但大多数时候并不直接干涉基层员工的日常办案流程。然而此刻,所有人都正襟危坐,连呼吸都小心翼翼。
因为新来的临时部长索蒙,正站在办公区中央,如同检阅军队的将军,锐利的目光扫过每一个工位、每一个员工的脸。陈科则拿着一个电子板,飞快地记录着什么。
“工位文件堆放凌乱,扣0.5点日常表现分。”
“屏幕上有非工作相关贴纸,扣0.5分。”
“呼吸频率过快,显得焦虑,工作效率存疑,备注观察。”
……
索蒙几乎不开口,所有指令都通过眼神示意,由陈科低声传达或记录。那种无声的压力比大声斥责更让人窒息。
“注意保持效率。”终于,他开口了,声音不大,却清晰地传到每个人耳中:“我不关心你们之前的工作习惯如何,从现在起,必须按照我的标准来。陈科会分发新的工作流程手册和绩效考核表,今天下班前,我要看到每个人对旧案卷的重新梳理报告和新季度的工作计划,字数不少于五千字。”
底下传来一阵压抑的倒吸冷气声。五千字?!今天下班前?!
“有任何疑问吗?”索蒙冷冷地问。
无人敢应答。
“很好。”索蒙似乎满意于这种绝对的掌控感“开始工作。”
调查部瞬间陷入一片“高效”的死寂,只剩下疯狂敲击键盘和翻动文件的声音,每个人脸上都写着“生无可恋”。
索蒙的“改革”野心显然不止于调查部。在他看来,总部的散漫风气需要彻底整治,而首当其冲的,就是在他看来最为懒散、由雷克斯领导的通缉部。
几天后,一份由索蒙和陈科联合拟定、抄送给会长的《关于通缉部近期工作流程及绩效评估的若干问题及改进建议》就摆在了雷克斯的桌上。
里面详细“列举”了通缉部的“罪状”:外勤报告格式不规范、任务耗时超出标准平均值、灵力损耗率偏高、办公室环境卫生评分低、员工着装不规范、迟到早退现象严重(重点点名了部长雷克斯)、甚至还有“部分员工在非休息时间食用零食(参考:诺无)”等等。
建议包括:引入更严格的打卡考勤制度、所有外勤任务提前报备详细路线及预算时间、定期进行规章考试(成绩与绩效挂钩)、办公室实行6S管理、着装规范检查……
“我操他大爷的SB!!!”
雷克斯的咆哮声几乎掀翻了通缉部的天花板。他一把将那份厚厚的报告摔在地上,还觉得不解气,又狠狠啐了一口。
“这孙子他妈的是不是有病?!老子的人在外面拼死拼活抓妖怪,他跟老子扯什么着装规范?!灵力损耗率高?他妈的去跟妖怪说打轻点别费老子灵力啊!吃零食?诺无!是不是你又在上工时间偷吃了?!”
无辜中枪的诺无吓得把嘴里的小鱼干赶紧咽下去,眨巴着大眼睛:“我、我没得……”
杨易航头疼地捡起报告:“雷克斯大人,冷静点……这毕竟是会长的意思……”
“放屁!这就是那孙子拿着鸡毛当令箭!”雷克斯气得额头青筋直跳“还有这个——定期规章考试?考他奶奶个腿!老子倒要看看他敢不敢来老子的地盘搞这一套!”
然而,索蒙真的敢。
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