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第388章 奖金风波（第1页）

所有批复和审核的资料从总裁办公室被悉数下发后，各个部门迅速收到了这些文件。

紧接着，整个星辰园区内爆发出了震耳欲聋的欢呼声，响彻云霄。

江辰耳畔捕捉到这一阵阵欢呼，嘴角不自觉地上扬。

他清楚，刚刚批复的文件中包含了增加奖金的消息，这一喜讯无疑已经传遍了园区的每一个角落。

临近年关，星辰公司今年的发展势头尤为强劲，这样的佳绩自然值得全体员工共同庆贺。

星辰公司的薪资水平本就颇为可观，一线辛勤工作的员工平均年薪能达到10万，属于全国前列。

而技术工人则根据内部的晋升等级，年薪范围从20万至50万不等，管理岗位的收入也与之相当。

很多人挤破头都想进星辰。

唯一的例外是那些享有股份分红的高层管理人员，他们的收益自然更为丰厚。

回顾去年，星辰公司所有员工的薪酬支出总额高达15亿之多。

而今，随着刚刚做出的一个决定，公司又将额外支出2亿用于奖励员工。

这个消息如同插上了翅膀，迅速在网络上传播开来，顿时引来了一片羡慕的声音。

“羡慕死我了，那些在星辰公司工作的人，年薪竟然能有10万元，而且现在年底奖金还有近2万。

相比之下，我这月薪四千的生活真是苦哈哈的。”

一位网友感叹道。

“楼上的，你算的是一线工人的薪资，技术人员的薪资可更高呢。

而且，星辰公司在全国可是出了名的待遇好，无论是薪资福利还是工作环境都是一流的。”

另一位网友补充道。

“作为大一新生，我真是既期待又紧张。

听说星辰公司明年要来我们学校招聘，不少明年毕业的学长学姐已经铆足了劲，想要应聘这家知名企业。

我也想进了，为什么我不是大四啊。”

一位满怀憧憬的学生留言道。

“学弟好好学，只要专业技术学的好，到时候肯定能进的，加油。”

不过，也有不少企业老板对星辰公司给出的高工资持嗤之以鼻的态度。

他们都江辰就是个学者，压根不会管理公司，这么大手笔的奖金和高工资完全不符合企业经营策略。

最初，当江辰决定实行这种高待遇政策时，并非一帆风顺。

铜城本地的制造企业集体向官方举报了他。

他们集体声称星辰公司的高待遇严重干扰了正常的招聘竞争秩序，希望铜城市政府能够出面进行管控。

然而，古市长对于这些企业的诉求却并未给予理会。

星辰公司对于铜城的重要性，它如同一只金凤凰，为铜城带来了经济的拉动、税收的贡献以及大量的就业机会。

而且本地居民接受了大量的实惠，因此他坚决支持星辰公司的高待遇政策。

古四方认可了江辰曾经的建议，坚持铜城走工业道路，长久发展。

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