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第820章 员工总跳槽不应该反思一下自己的问题吗（第1页）

张恪清听着刘伟阳的要求，直接笑了：“刘总，别说正微科技不是国资企业，就算是，我也不可能答应你这种条件。”

“政府不会干涉企业的守法经营，员工如果跳槽，你们企业的管理者不应该反思一下自己，是不是给员工的少了，或者是员工受到了什么委屈？”

“有句老话说得好，人往高处走，水往低处流，这难道不正常吗？”

“你说扰乱行业市场？我恰恰认为这是在帮助行业进步，我们国家也是在想尽办法提升大部分人的收入水平，目标是共同富裕，这个很符合我们的要求。”

“而且我没记错的话，你们在南边省份的一些工厂，基础工资早就提升到两千块以上了，夜班还有补贴，有全勤奖金，流水线工人还有岗位津贴。”

“怎么别的地方有，在我们郑城就没有？好像你们公司在我们郑城这边赚的更多吧？那不应该是这边的福利待遇更好吗？”

挣得多，还想花的少，那不就是想往自己兜里多装钱么。

确实福康公司的利润率不高，作为代工行业的龙头，利润率也就只有百分之四，跟那些顶尖企业完全没法比，别人的利润率是他们的十倍以上。

可福康公司体量大，营收总额高，哪怕利润率低一些，利润总额却并不低。

全球七十多万员工，每个人年薪上涨一万，他们的净利润也依然能保持十亿美元以上。

刘伟阳争辩道：“张省长，每个省的平均工资是不一样的，我们的工资标准绝对都比你们的最低工资高了许多，也绝对都在平均线以上。”

“我们在全球有七十多万员工，工资上涨一点，对我们的压力都极大，会被竞争对手抓住机会。”

张恪清摇摇头：“我不这么认为。你们靠着低工资，确实降低了成本，提升了利润率。”

“可你们真正将那些同行击败了吗？多少员工从你们这里跳槽去了同行那边？”

“几十年前，福特公司靠着给员工涨薪，被所有同行称作傻子，可最终的结果是他们拥有了最多、最好的工人，让他们的企业迅速壮大，击败了许多同行，成为了行业第一。”

“而他们的利润率不但没有下滑，反而还上涨了。”

刘伟阳反驳道：“可是福特公司给工人的薪酬太高了，待遇太好，前几年差点就破产了。”

“企业破产，那些员工怎么办？他们会没有收入，无法偿还贷款，无法养家，这才是最严重的问题。”

“行业的标准并非是我们公司定下的，而是所有同行共同定下的，正微科技破坏了行业规则，会对整个行业带来毁灭性的打击。”

张恪清很平静的说道：“那就让我们拭目以待，用事实来证明这是对是错好了。”

刘伟阳听懂了，张恪清绝对不会帮他们说话，他今天来的真正目的并未达成。

不过去郑城的其他开发区再成立一个子公司，开个工厂，这倒是符合集团的要求。

毕竟他们代工的许多产品，确实都要出口，很依赖这里的交通优势。

再一个郑城招工也确实比较容易，东南沿海虽然也不差，可许多背井离乡的人，来工作的时候其实更挑剔。

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