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第216章 公司发展成果（第2页）

高芷欣说：“好的。”

晨飞宇说：“今天我们会就先开到这里，散会。”

下午，晨飞宇休息完之后再次来到公司，去了各个部门巡视。

晨飞宇看到直播部门正在培训，就在门外听课一下，里面隔音弄得挺好，一墙之隔也就隐隐约约可以听到谢秀萍说话声音。

晨飞宇来到软件开发部门，这些程序员个个都在敲响键盘，不断对着点播输入数据。

晨飞宇来到法律部门和大家打了账呼，就过去剪辑摄影部门了。

最后，晨飞宇来到市场营销部门，这里是公司资金来源，看一下员工工作情况！

转眼间，到了周五1月22日，晨飞宇来到公司，叫经理过去吩咐主管过来会议室开会了。

晨飞宇说：“对公司未来发展建议和想法，大家有什么好想法畅所欲言。”

谢秀萍说：“各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性，就像我们需要和法律方面打交道，不能播出一些暴露内容。”

晨飞宇说：“加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。

遇到不要问题及时解决，不要等到问题发生时在解决，那时不仅仅事半功倍，同时也会严重的影响用心性。”

吴天雄说：“一切要以事实说话，实践出正直。”

晨飞宇说：“在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。

没有调查就没有发言权，即使给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。

我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。”

高芷欣说：“提高工作效率。有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。”

楚涵儿说：“结合工作，实事求是。对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。”

高芷欣说：“我们要拓宽渠道，可以然后一些不明白真相人加入我们，去教练真相。”

吴林股说：“不要事后诸葛亮，有抱怨之言。”

在职场中，作为团队中的一员，避免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。

这种时候，便要十分注意说话的技巧了。特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。

晨飞宇说：“要分析利弊，言之有理。

要想让员工接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。”

大家异口同声说：“好的。”

下午，晨飞宇继续巡视工作，下班了就回家煮饭，等着付佳婷姐姐回来吃饭。

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